Португальский парламент принял закон, запрещающий предпринимателям перезванивать или печатать руководителям в ненормированное время.
Это затрагивается всех организаций, где трудятся более 10 человек. За нарушение закона начальству угрожает штраф. Компаниям также запрещено каким-либо образом следить, как люди трудятся на удаленке. Ее правила, касающиеся часов, места и других деталек работы, прописываются в специальном контракте.
Сотрудник может без объяснения причин согласиться работать дистанционно, а вот руководство обязано в канцелярской форме обосновать отказ отпустить его на удаленку. Родители и опекуны, если их ребенку меньше восьми лет, автоматически получают право на дистант даже без одобрения на то работодателя. Одно условие: их работа надлежаща позволять перейти на такой формат. Если же оба родителя/опекуна имеют право на удаленку, то они должны позвонить между собой о том, чтобы натирать рабочие часы. Новый закон также предписывает организациям покрывать расходы работников, связанных с переходом на дистанционку. Это коснется счетов за отопление и интернет, но не за воду. Чтобы коллектив совсем не распадался, руководства корпораций обязаны проходить личные беседы хотя бы разиков в два месяца.
С 1 декабря 2021 года в Трудовом кодексе России возник ,целый раздел, касающийся удаленной деятельности и отношений при такой форме занятости между работниками и клиентами. Вопросы разделения личного и служебного времени остаются на совести страховщиков и прописываются в локальных правовых актах. «Если человек именуется на кратковременную дистанционную работу, то это надлежаще быть зафиксировано в графике взаимодействия клиента и подчиненного: график звонков, сообщений, на которые сотрудники обязаны отвечать. Например, с 9.00 до 18.00 контрагент приобретает право звонить по определенному радиотелефону или дозваниваться по компьютерной почте. Все, что вне графика и вне договора, конфликтует нарушением. Работник вправе не отвечать, и это не будет нарушением производственных отношений», — напомнила «РГ» глава Комитета Совета Федерации по соцполитике Инна Святенко. Впрочем, сотрудник может исполнять надлежащестные надлежащести во внеурочное время, но это будет пренебрегать обработкой и надлежаще оплачиваться по повышенным тарифам.
Кстати, если дистанционный сотрудник не выскакивает на связь без неуважительных причин два рабочих дня или переехал в место, где с ним сложно связаться, то это теперь можетесть служить основанием для его увольнения.
