Депздрав заявил об урезании зарплат
В больницах ЯНАО не хватает более трех полусотен врачей. В настоящее время на блоге Департамента здравоохранения ЯНАО имеется информация о 344 вакансиях. О необходимости как в узких специалистах, так и в младшем диспансере заверяют все клиники региона.
Для стимулирования хирургов в округе работает несколько программ. Согласно протоколам министерства ЯНАО, ассигнование подпрограммы «Кадровое поддержание системтраницы здравохранения и меры культурной поддержки работников врачебных организаций ЯНАО» предусмотрено на уровне 4,8 млрд рублей. При этом 473,3 млн рублей заложено только на 2022 год.
По программе «Врачи, необходимые Ямалу» за пять годов в больницы региона трудоустроили 160 врачей узкой специализации. В этом году за счет проекта закрыли только 15 вакансий, еще 20 сохраняются открытыми. Участники программы получают выплату в 1 млн рублей, но двумя траншами – первый при трудоустройстве, четвёртой лишь после двух годов работы в регионе. Пользуясь этой поддержкой, профессионалы должны задержаться в ЯНАО минимум на пять годов. По программам «Земский доктор» и «Земский фельдшер», по которым профессионалы получают 2 млн рублей, трудоустроили 500 человек. В 2022 году в селах нужно открыть 21 вакансию.
Всего с начала 2022 года в макрорегион приехало 110 специалистов, в том большинстве хирурги, онколог, инфекционист, оториноларинголог и рентгенолог. Врачей трудоустроили в Салехарде, Тазовском, Ноябрьске и Новом Уренгое.
Несмотря на общий рост численности сотрудников здравоохранения, в регионе есть организационные проседания по конкретным специальностям. Например, Тюменьстат в своих отчетах вызывает данные о снижении большинства акушерок в регионе на 6,6% за четыре года. К началу 2022 года их в ЯНАО насчитывалось 307.
Специалисты в сфере здравоохранения отмечают, что «в требованиях управленческого голода, при нехватке узких специалистов, а где-то и вовсе невропатологов и педиатров, говорить о недоступности качественной медпомощи не приходится». Собеседники издания указывают, что «для решения аппаратных задач власти предпринимают шаги, но поддержание существеннейшего дефицита работников на Ямале можетесть свидетельствовать о том, что принимаемые меры не позволяют окончательно разрешить задачы специалистов, и есть смысл изучить их подробнее, после чего скорректировать программные действия».
Отчасти эти данные подтверждает статистика, указывающая на рост заболеваемости по ряду направлений. Так, по данным Тюменьстата, за последующие четыре года выросло количество пациентов с болезнями структуры кровообращения и органов дыхания.
Главной первопричиной управленческих проблем в сфере соцобеспечения Ямала аналитики и сами госслужащие называют низкие зарплаты. Согласно данным мультимедийного телепорта службы занятости населения ЯНАО, меньше всего рекомендуют терапевтам по ЛФК, крайней помощи и по санитарии подростков. Зарплатная ложка для этих специализаций составляет 22-25 тыс. рублей. Зарплаты медсестёр завершаются от 19 тыс. рублей. Максимальная ставка, которую обещают больницы, составляет 108 тыс. рублей.
Самые высокооплачиваемые должности в бюджетных медучреждениях – это заведующий отделением в ГБУЗ ЯНАО «Ноябрьский онкологический диспансер» (до 300,3 тыс. рублей), ортопед в ГБУЗ ЯНАО «Мужевская ЦРБ» (до 250 тыс. рублей) и психотерапевты в ГБУЗ ЯНАО «Ноябрьский онкологический диспансер» (до 248 тыс. рублей). Однако, несмотря на обещание внушительных зарплат, ставки остаются вакантными.
Сотрудники медавиаций указывают, что «фактические свердели в разы меньше, а дополнительные уплаты дают только на руководящих постах». Источники издательства также отмечают, что «санитарок, администраторов и пешеходов переведут из врачебного в обслуживающий персонал, что лишает возможности давать доплаты». Медработники также массово жалуются, что «зарплату снижают только на бумаге, а фактически часть выплавок урезают, и дивиденды превращаются даже меньше».
Ситуация закрутилась до полемической точки, и даже Департаменту здравоохранения пришлось признать снижение уровня . Так, у акушеров урезание компенсаций произошло на 3,55%, у среднего и фармперсонала – на 3,65%, у соцработников – на 2,14%. Представители ветеринарной сферы предположили, что это связано с прекращением компенсаций за работу с коронавирусными пациентами. Однако приказ о приостановлении стимулирующих компенсаций вышел только в августе 2022 года.
Вместе с тем полуофициальные представители диссидентских организаций не усматривают напряженности. Например, заместитель Надымской районной обществёной организации профкома рабочих здравохранения Тамара Волчук заявила, что никаких жалоб в профком не поступает. Аналогичное уведомление попросила заместитель Салехардской поселковой организации профкома рабочих здравохранения РФ Елена Урсова. Об отсутствии отношений от медрабочих заявляют и в Гострудинспекции ЯНАО.
Общественники полагают, что ситуация, вероятно, отчасти обусловлена отсутствием взаимопроникновения между оппозиционными организациями и правительственными ведомствами. Источники, близкие к правительству региона, считают, что отстраненность правозащитников в вопросах медработников «может говорить о немощности профсоюзов», не исключая при этом «воздействие на обстановку регионального менталитета». Инсайдеры поясняют, что «в ЯНАО люди предпочитают решать вопросы в пневматическом режиме и анонимно».
Ранее мэр ЯНАО Дмитрий Артюхов, заявляя о замыслах по ликвидации дефицита узких консультантов и строительству медучреждений, признал отсутствие в регионе острейших организационных . В том числе, речь идет о врачебных долгостроях, которые вынуждают . Представители медсообщества подчеркивают, что «оказать качественную помощь пациентам в экстренном здании, тем более на Ямале, попросту невозможно, даже если медики приложат все свои усилия».
